Spotykasz się z rekruterem, otrzymujesz od niego wizytówkę ….
Swojej nie zostawiasz – i nie czuj się z tego powodu skonfundowany. Rekruter w Twoim cv ma wszystkie dane kontaktowe do Ciebie oraz inne ważne informacje.
W kontaktach, najczęściej używane są dwa kanały informacyjne – przyjrzyj się – co mogą “mówić” w Twoim imieniu ?
- telefon:
Jak wygląda nagranie na Twojej skrzynce głosowej ? Czy zachęca do kontaktu ? Co na jego podstawie potencjalny pracodawca będzie mógł sobie wyobrazić na Twój temat ?
Jeden ze spotkanych przeze mnie kandydatów ma w trakcie połączenia wgraną sekwencje J. Browna “I feel good”.
Miła, sympatyczna, wzbudza pozytywne uczucia. Możliwa do zaakceptowania bo pochodzi z sektora w którym tego typu “ekstrawagancje” są swoistym atutem i wyróżnikiem.
Czy w sektorze finansowo-bankowo-audytorskim będzie to podobnie postrzegane ?
Czy zamiast w telefonie powiedzmy dyrektora kreatywnego tego typu melodyjkę (lub w tym stylu) usłyszy się w telefonie kandydata na np. dyrektora finansowego – nadal będzie uzyskany ten sam efekt ?
A to podany przeze mnie przykład jest w miarę neutralny …
Spotykam się z najróżniejszymi nagraniami na telefonach komórkowych …. Poczucie humoru to akruat bardzo subiektywna sprawa … więc czy nagranie, które Ty uważasz za śmieszne będzie śmieszne dla innych ?
Pomyśl …….
- mail - to drugie, równie często używane medium do komunikacji:
- - wspomniany wcześniej kandydat na audytora wysyła maila z adresu buziaczek@……pl,
- - szacowny 50. letni kandydat na Członka Zarządu korzysta biznesowo ze skrzynki wojtus@……pl
- - specjalistka ds. marketingu korzysta z poczty laska84@ ……pl
Nie, ani nagranie na telefonie ani konstrukcja maila nie mają decydującego wpływu na wybór kandydata w czasie selekcji cv.
Pytanie tylko w jaki sposób kształtujesz swój profesjonalny, biznesowy wizerunek w oczach ludzi na których rekomendacjach i opinii Tobie zależy.
Jak zawsze – wybór należy do Ciebie.
Zamieszczony w: cv, headhunter, image, mail, praca, sprzedaż, telefon, wizerunek
