jak pisać cv ?

Każdy aspirujący do zaistnienia portal “pracowy”, podaje setki wzorów cv, listów motywacyjnych, wstępów, rozwinięć i zakończeń.

W tym poście nie będę się tym zajmować.

Poszukujących ww. informacji odsyłam do pierwszego z brzegu serwisu www.pracuj.pl .

Dziś kilka słów o tym jak ułatwić życie pracownikom firm doradztwa personalnego – zwanych potocznie headhunterami, czy osobom pracującym w szeroko pojętych działach hr.

Na początek rozprawmy się z mitami !

MIT NR 1:

- dobrze by było aby cv zmieściło się na jednej stronie.

Nic bardziej mylnego !! Dla większości hr-owców cv jest najważniejszym źródłem informacji ! To głównie ten dokument jest czytany i na jego podstawie są podejmowane decyzje o zakwalifikowaniu bądź nie danego kandydata do dalszego procesu rekrutacyjnego.

Aby zwiększyć swoje szanse na przejście pierwszej selekcji – opisz (!) swoje obowiązki, zakres odpowiedzialności i kompetencji.

Ważne !

Jeśli aplikujesz na s t a n o w i s k o   s p r z e d a ż o w e – nie zapomnij napisać o swoich osiągnięciach – czy tzw. “twardych” tj. zwiększenie udziałów w rynku, czy tzw. “miękkich” np. reorganizacja działu sprzedaży etc.

MIT NR 2

- należy się wyróżnić wśród innych cv.

I tak i nie …

a. Cv może być ekscentryczne WTEDY I TYLKO WTEDY, gdy taka kompetencja jest wymagana przez pracodawce – można to wyczytać w ogłoszeniu lub wynika to jednoznacznie z charakteru stanowiska np. art directror, grafik, copywriter, specjalista ds. marketingu, którego jednym z zadań będzie kreacja itp.

b. Ekscentryczność ma swoje granice !! Niestety, granica jest bardzo płynna ponieważ opiera się na czymś co można nazwać “dobrym smakiem” a jak wiemy, dla każdego z nas oznacza to coś zupełnie innego.

Co wówczas w takiej sytuacji ?

Moim zdaniem zawsze ponadczasowa jest harmonia i prostota. Z niej wypływa elegancja. Dlatego też by nie “przedobrzyć” z jednej strony, ale też gdy chcesz z drugiej strony pochwalić się swoimi umiejętnościami dołącz osobno przykłady swoich prac. Również szablon samego cv może być urozmaicony – ale z zastrzeżeniem poczynionym powyżej

MIT 3

- do każdego cv powinno być dołączone zdjęcie.

Moja osobista rada – jeśli nie jest to wyraźnie zaznaczone w ogłoszeniu, nie zamieszczaj swojego zdjęcia. PRAKTYKA jest taka, że bardzo często (!) zdjęcie przekłamuje nasz wygląd, jest stare – nie rzadko np. 40 latek zamieszcza fote z dyplomu magisterskiego.

Jak łatwo się domyślać, przekłamanie dotyczy in plus lub in minus. Niestety, jeśli nie mamy unikalnych, bardzo pożądanych kompetencji, może to być element zmniejszający a nie zwiększający nasze szanse …

MIT 4 i ostatni (na razie)

- list motywacyjny – po co on jest ?

Brutalna odpowiedź brzmi – bardzo często – po nic !

Z reguły roi się od błędów, które dyskwalifikują kandydata np.:

a. Nie zmienione stanowisko tzn. ktoś aplikuje na kilka (powiedzmy, że zbliżonych) stanowisk w różnych firmach i “zostawia” poprzednią pozycję;

b. Niewłaściwa nazwa firmy do której się aplikuje;

c. Jest sztampą rozsyłaną wszędzie – to naprawdę widać !!

Z ww. powodów, jak z moich obserwacji wynika, list motywacyjny jest drugorzędnym w stosunku do cv dokumentem. Zdarza się, że wogóle pomijanym przez rekruterów….

To na co na pewno warto zwrócić uwagę ?

1. Czy list motywacyjny w ogóle jest wymagany w ogłoszeniu ?

2. Jeśli trzeba go napisać – to sprawdź go kilka razy, lub lepiej – daj komuś do przeczytania – nie wykluczone, że sam już nie widzisz swoich błędów …

3. Jeśli już go piszesz – nadaj mu charakter indywidualny tzn. przeczytaj dokładnie o jakie kompetencje czy zakres obowiązków chodzi i postaraj się aby list motywacyjny był swego rodzaju odpowiedzią na potrzeby pracodawcy.

Rada na koniec:

Sprawdź czy w klauzuli zamieszczonej w dokumentach aplikacyjnych – zaczynającej się od słów:

“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osbowych ……..”

jest zamieszczona nazwa podmiotu do którego aplikujesz czy nie ?

Często, bardzo często również i tam nie zmieniona jest nazwa firmy ….